Initiée à Lydec depuis le démarrage de ses activités au niveau de tous ses métiers et de tous ses collaborateurs, l’innovation a été progressivement structurée et érigée en pilier du projet d’entreprise,
« Synergies 2020 ». Dans ce cadre, Lydec a déployé une démarche d’innovation participative sur la base d’un référentiel élaboré par des experts.

Elle concerne l’ensemble des activités de l’entreprise et vise les objectifs suivants :

• Encourager l’esprit d’innovation au sein de l’entreprise en recensant et en valorisant les initiatives internes ;
• Promouvoir les innovations développées ;
• Accompagner les projets et garantir leur mise en oeuvre concrète.

Une vingtaine de coachs ont été formés et chargés d’accompagner les collaborateurs dans la remontée de leurs idées. Les coachs sont des collaborateurs Lydec de différentes directions qui ont pour rôle :

• d’être à l’écoute des collaborateurs qui souhaitent partager leurs idées ;
• de les accompagner dans la formulation de leurs idées ;
• de les aider à formaliser leurs idées ;
• de sensibiliser les managers à leur rôle dans la transmission de ces idées.

Par ailleurs, Lydec a lancé « les Trophées Innovation Lydec » afin de poursuivre la dynamique d’innovation au sein de l’entreprise et de récompenser les porteurs de projets innovants créateurs de valeur.
En 2015 à l’issue de concours, 10 lauréats ont été récompensés dont un lauréat « Grand prix » ainsi que 8 lauréats « Mention spéciale » et un prix « Coup de coeur des collaborateurs ».